„Страхотни дефицити“: Кризата с недостига на кадри се влошава, а времето за решения изтича

В момента фирмите разчитат на внос на чуждестранна работна ръка, но в дългосрочен план това не е решение

Темата за недостига не само на квалифициран персонал, а изобщо на кадри в България е от изключително значение, но скоро едва ли ще намери своето решение.

Около това мнение се обединиха експерти по време на събитие за дефицита на работна ръка и вноса на такава от чужбина, организирано от Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП).

“Има голяма нужда да се говори по темата“, смята Бойко Таков, изпълнителен директор на Агенцията.

Мнението му бе споделено от заместник-министъра на иновациите и растежа Красимир Якимов, според когото въпросът е важен „не само от икономическа, но и от обществена гледна точка“.

“Свидетели сме на една тревожна тенденция – младите хора не познават индустриалния капитал на България“, заяви Якимов.

По думите му, индустрията формира 28% от българската икономика и всъщност създава продукти с висока добавена стойност. За голяма част от предприятията обаче вечен проблем е намирането на кадри.

Със същия казус се сблъсква и туристическият бранш.

“Недостигът на квалифицирани кадри е предизвикателство не само за качеството на услугите, но и за конкурентоспособността на България като туристическа дестинация“, посочи Ирена Георгиева, заместник-министър на туризма.

Проблемът в числа

В момента в България работещите наброяват 2.2 млн. души. Данните на Националния осигурителен институт (НОИ) обаче сочат, че само пенсионерите в държавата са още 2 млн. души.

Позовавайки се на доклади на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) и на ООН, Румен Радев, председател на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), предупреди, че работоспособното население на страната ни ще намалее с над една трета в следващите 35 години.

“Ние сме в страхотни дефицити и ще бъдем в задълбочаващи се дефицити. Картината е тревожна и изисква действия, не просто заявяване на намерения за бъдещето“, обобщи Радев.

В туризма пък нещата изглеждат така: в периода 2019 – 2024 г. броят на заетите само в сектор „Хотелиерство“ се е свил от 183 000 на 147 000 души, или това са около 40 000 души по-малко.

“От 2019 г. започнахме да се борим, за да оцеляваме под някаква форма“, сподели Живко Иванов, заместник-председател на Български съюз по балнеология и СПА туризъм (БСБСПА).

Друга лоша тенденция в сектора на гостоприемството се оказва застаряващият персонал. Броят на лицата до 34-годишна възраст се е свила с 35.5% за период от 5 години, докато заплатите са се вдигнали с 95% за същото време, по думите на Иванов.

“Има тежко застаряване на работещите в сектора“, призна Иванов от БСБСПА.

Какви са възможните решения

Фокус на събитието бе вносът на чуждестранна работа ръка в България, разглеждан като възможност за справяне със ситуацията.

Оказва се, че през 2024 г. са издадени около 36 000 разрешителни на чужденци да работят в България, което е с около 10 000 броя повече спрямо предходната година. През 2025 г., само до септември, издадените разрешителни са отново около 35 000 броя.

Чуждестранната работна ръка обаче не е панацея.

Главният икономист на Института за пазарна икономика (ИПИ) Лъчезар Богданов предупреди, че не може да се разчита „да запълним дупка в демографията с внос“ на работа ръка, поставяйки под въпрос доколко това е реалистично виждане.

“Проблемът е много по-сложен, отколкото просто да гледаме краткосрочно и да запълним недостига в даден град", каза Богданов.

Вместо това, той изтъкна, че може да се помисли в три други направления:

• Адаптация на икономиката – т.е. структурата ѝ да се адаптира към по-малко, но по-скъпоструващи работещи;

• Оптимизиране на работата на държавната администрация и свиване на персонала ѝ;

• Активизация на неактивните, в чиято група попадат неработещите млади, които не търсят активно работа, защото не вярват, че ще намерят такава, или тези, които не работят поради семейни причини.

Големият парадокс

“Ресурс има – законодателен и финансов, има изключително добра чуваемост от страна на държавата, но тук идва големият парадокс – резултат няма“, заяви Андрей Бъчваров, член на Борда на Българската предприемаческа асоциация BESCO.

Същото изтъкна и Богданов от ИПИ, който напомни, че този проблем съществува от години и не е нещо ново. Иванов от БСБСПА също подчерта, че още преди пандемията от коронавирус браншът вече е знаел какво го очаква, но „лошото е, че на практика, почти няма движение“.

“Има едни хубави приказки за бъдещето, все сме в едно очакване, а нямаме тези 20 – 50 години пред нас, трябва ние да си подредим къщичката“, предупреди той.

Линк към оригиналната публикация: https://www.economic.bg/bg/a/view/krizata-s-nedostiga-na-kadri-se-vloshava-a-vremeto-za-reshenija-izticha